葦の会では、幅広い分野で看護師が活躍しています！
●オリブ山病院
身体科：亜急性期 〜 回復期 〜 慢性期、緩和ケア
精神科：急性期、慢性期、認知症、デイケア、精神科訪問看護、精神科離島診療同行
●地域 部門
訪問看護、在宅ホスピス、通所サービス、児童デイサービス、障がい者デイサービス
※身体科看護・精神科看護の看護実践を通してキャリアアップを目指せます！！
当院の看護部の精神は
「何事でも自分にしてもらいたいことは、ほかの人にもそのようにしなさい」
という御言葉を聖書から引用しています。
これは看護部門の職員が “自ら受けたいケア”を患者さまにも提供するように努めることを示しています。
全人医療の実践をとおして患者さまの人権を尊重し、縛らない看護の提供を心がけ、質の高いケアを提供していくことを目的としています。
さらに専門・認定看護師の育成しキャリア支援にも取り組んでいます。敷地内には保育園があり、子育て支援にも力を入れ看護部の職員が、活き活きと働き続けられるよう職場環境改善にも取り組んでおります。
オリブ山病院では、共に学び働いて下さる職員をお待ちしております。
当院の看護部の精神は 「何事でも自分にしてもらいたいことは、ほかの人にもそのようにしなさい」 という御言葉を聖書から引用しています。 これは看護部門の職員が “自ら受けたいケア”を患者さまにも提供するように努めることを示しています。 全人医療の実践をとおして患者さまの人権を尊重し、縛らない看護の提供を心がけ質の高いケアを提供していくことを目的としています。 さらに専門・認定看護師の育成しキャリア支援にも取り組んでいます。敷地内には保育園があり、子育て支援にも力を入れ看護部の職員が、活き活きと働き続けられるよう職場環境改善にも取り組んでおります。 オリブ山病院では、共に学び働いて下さる職員をお待ちしております。
2年目看護師としての抱負は、患者さまのケアや医療行為を今まで以上に正確に安全に行い、「あなたなら任せていける」と言われるナースになる事です。 患者さまの病態を把握し、安全を考慮しながら1人前のナースになれるよう精進していきたいです。
看護助手として入職し、現在は看護師として働いています。就職当初は、まさか自分が看護師を目指す事になるとは夢にも思っていませんでした。助手から看護職に興味を持ち、准看護師免許を取得後、一度は看護師になること諦めかけていた時期もありました。私の経験からも努力は必ず報われます。諦めてしまったらそこで終わりです。たとえ結果に繋がらなくても必ず今後に繋がりますので、皆さんも目標に向かって頑張ってください。
私がオリブ山病院に入職を希望した理由は、精神科を学びたいと思ったからです。オリブ山病院では、身体科で看護の基礎技術を学ぶため、現在は回復期リハビリ病棟で頑張っています。ほぼマンツーマンで指導していただき、今では自身を持って勤務出来ています。相談しやすく新人が働きやすい職場だと思っています。これからも貢献できるよう頑張ろうと思います。
2年目看護師としての抱負は、患者さまのケアや医療行為を今まで以上に正確に安全に行い、「あなたなら任せていける」と言われるナースになる事です。 患者さまの病態を把握し、安全を考慮しながら1人前のナースになれるよう精進していきたいです。
看護助手として入職し、現在は看護師として働いています。就職当初は、まさか自分が看護師を目指す事になるとは夢にも思っていませんでした。助手から看護職に興味を持ち、准看護師免許を取得後、一度は看護師になること諦めかけていた時期もありました。私の経験からも努力は必ず報われます。諦めてしまったらそこで終わりです。たとえ結果に繋がらなくても必ず今後に繋がりますので、皆さんも目標に向かって頑張ってください。
私がオリブ山病院に入職を希望した理由は、精神科を学びたいと思ったからです。オリブ山病院では、身体科で看護の基礎技術を学ぶため、現在は回復期リハビリ病棟で頑張っています。ほぼマンツーマンで指導していただき、今では自身を持って勤務出来ています。相談しやすく新人が働きやすい職場だと思っています。これからも貢献できるよう頑張ろうと思います。
看護部の理念
キリスト教精神に基づき、全人医療の実践をとおして、質の高いケアを実践する。
看護部基の精神
何事でも自分にしてもらいたいことは、ほかの人にもそのようにしなさい。（聖書：マタイ7:12）
病棟・外来
職員数
職員数：544名（法人全体853名）
勤務時間
※他、3交代制あり（介護職のみ）。
※施設・病棟等により、勤務時間は異なります。
※その他、時差勤務パターンあります。
院内研修の紹介
院外研修参加補助などの自己研鑚支援の紹介
米国研修の紹介
米国オレゴン州ポートランドへの総合病院・精神科系病院・高齢者施設やホスピス等への医療研修制度あり。
資格取得に向けキャリア支援もしており、奨学金制度も設けています。当院でも認定看護師、専門看護師が活躍しています。現在、がん看護専門看護師に向けて大学院に修学中の看護師も社会人学生として頑張っています。
【沖縄県内】
【県外】
※県内・県外ともに、人事交流期間や研修領域は希望に応じて研修先と調整可能。
沖縄県立看護大学，那覇医師会看護専門学校，おもと会沖縄看護専門学校，県外通信制看護専門学校の看護学生の臨地実習や見学実習を受入れています。
実習指導者講習を受講した看護師が主体となり，看護職として必要な知識・技術の習得，ニーズに対応できる応用能力及び問題解決能力を養えるよう実習への支援を行なっています。
私自身キャリアアップを考えていた時期に、上司の勧めもあり目指すきっかけとなりました。しかし県内で取得できる認定看護師は少なく、殆どが県外のため経済的負担があります。当法人の奨学金制度を活用し、県外で精神科認定看護師を2018年に取得することができました。当院は職場の理解があり、組織的な支援制度が整っており、この環境に感謝しています。
私は、がん看護専門看護師を目指し、2017年度から大学院へ進学しました。仕事と学業さらには、大学院生半ばからは育児も加わり、忙しく何度も挫けそうになりながらも、病院・病棟スタッフ・家族のサポートのおかげで2020年3月大学院を終了することができました。女性のライフスタイルとキャリアアップの両立は一筋縄ではいなないことが多々起こります。しかし、周りからの理解・サポートを得ることで、子育て真っ只中であってもキャリア形成することができることを身をもって実感しました。今後は、これまでの学びを患者さま・ご家族に対する質の高いケアを提供、そして病棟スタッフの皆様へ還元することはもちろん、キャリアアップを目指す看護師の背中を押す応援者としてもあり続けたいと考えております。
私は2019年に緩和病棟ケア認定看護師の資格を取得しました。緩和ケアは患者さまとご家族の全人的（身体的・精神的・社会的・霊的（スピリチュアル））な苦痛を和らげ、価値観を尊重し、最期の時までその人らしく生きることを支えるケアです。患者さまが1人で不安や悩みを抱える事なく、多職種を含めたチームで、より良いケアを検討していけるように、認定看護師として病棟内・外へ働きかけて行きたいと思います。
私自身キャリアアップを考えていた時期に、上司の勧めもあり目指すきっかけとなりました。しかし県内で取得できる認定看護師は少なく、殆どが県外のため経済的負担があります。当法人の奨学金制度を活用し、県外で精神科認定看護師を2018年に取得することができました。当院は職場の理解があり、組織的な支援制度が整っており、この環境に感謝しています。
私は、がん看護専門看護師を目指し、2017年度から大学院へ進学しました。仕事と学業さらには、大学院生半ばからは育児も加わり、忙しく何度も挫けそうになりながらも、病院・病棟スタッフ・家族のサポートのおかげで2020年3月大学院を終了することができました。女性のライフスタイルとキャリアアップの両立は一筋縄ではいなないことが多々起こります。しかし、周りからの理解・サポートを得ることで、子育て真っ只中であってもキャリア形成することができることを身をもって実感しました。今後は、これまでの学びを患者さま・ご家族に対する質の高いケアを提供、そして病棟スタッフの皆様へ還元することはもちろん、キャリアアップを目指す看護師の背中を押す応援者としてもあり続けたいと考えております。
私は2019年に緩和病棟ケア認定看護師の資格を取得しました。緩和ケアは患者さまとご家族の全人的（身体的・精神的・社会的・霊的（スピリチュアル））な苦痛を和らげ、価値観を尊重し、最期の時までその人らしく生きることを支えるケアです。患者さまが1人で不安や悩みを抱える事なく、多職種を含めたチームで、より良いケアを検討していけるように、認定看護師として病棟内・外へ働きかけて行きたいと思います。
当法人は専門・認定看護師の育成にも力を入れております。
現在、私は法人経営管理統括部長としての役割を担っております。認定看護管理者認定資格の取得は2014年看護部長の役割を担っている期間に取得しました。当法人の上司が、専門・認定資格取得に関して理解を示しサポートして下さいました。さらに、部署スタッフも理解し協力して下さったおかげで、認定看護管理者認定資格を取得することができました。当法人は専門・認定看護師の育成にも力を入れていおります。
●球技大会
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●バーベキュー
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●駅伝等の開催
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●社員旅行
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●新年会・親睦会
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●産前産後休業
出産予定日の6週間前、出産後の8週間、取得できます。 |
●育児休業
お子様が1歳になるまで取得可能です。 申請要件を満たしている場合により最大お子様が、2歳になるまで延長することができます。 ※規定により、育児休業は入職して1年以上経ってから、取得可能となります。 |
●育児休業給付金
ハローワークへの申請対象要件を満たしている場合に、バローワークより支給がなされます。 |
●短時間勤務制度（時短）
3歳に達するまでのお子様を養育する場合は、申請要件を満たしている場合により1日の所定労働時間を6時間とすることができます。 |
●育児時間制度
生後1年に達しないお子様を育てる女性職員は、1日2回30分の育児時間を取得できます。 |
●子の看護休暇制度
小学校就学始期に達するまでのお子様を養育する場合、1年間で5日（お子様が2人以上の場合は10日）子の看護休暇を取得できます。 |
29年5月29日に、公益社団法人日本看護協会より「看護職のワークバランスの推進」カンゴサウルス賞をいただきました。
●介護休業取得実績
2017年度は3名が介護休業取得 |
●クリスマス休暇
12月〜1月内での1日取得 |
●年間の土曜・日曜・祝日の休みの日数分の週休
2016年度は120日の週休 |
●育児休業取得実績30名
2017年度は20名中男性6名が育児休業取得 |
●復職支援
職員健康相談室にて、職員の心身の健康管理やメンタル不調に よる休職者の復職支援 |
●法人内職員検診（年１回実施）
年１回実施 |
資格取得資金貸与制度
当院では、職員の資格取得を支援し、本人の資質の向上及び法人業務の充実向上を図ることを目的として、資格取得資金貸与制度を設けています。
看護学生奨学金制度
【対象者】
【金額】
【貸与期間】
その他、提出書類や選考方法等の詳細については看護部までお問い合わせください。
| 診療科目 |
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| 雇用形態 |
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| 雇用形態 |
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| 勤務時間 |
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| 給与 |
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| 手当 |
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| 賞与 |
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| 昇給 |
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| 休み |
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| 有給休暇 |
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| 休暇制度 |
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| 社会保険 |
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| 退職金制度 |
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| 定年制 |
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| 再雇用制度 |
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| 福利厚生 |
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| 支援制度 |
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| 教育・研修制度 | ＜院内研修＞
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| 応募・選考方法 | （既卒者）
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| お問い合せ |
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はい、可能です。事前に看護部までお問合せください。
はい、新卒の方は面接と作文・書類審査、既卒の方は面接と書類審査です。
はい、正看護師、認定・専門看護師資格取得を支援するための資格取得資金貸与制度、看護学生を対象とした看護学生奨学金制度があります。
はい、行っております。
はい、資格取得を支援するための資格取得資金貸与制度を設けております。これまでに精神科認定看護師、がん看護専門看護師、緩和ケア認定看護師等を育成してきました。
敷地内に委託保育園が併設されています。
日勤常勤または非常勤（パートタイマー）での勤務も可能です。
病棟看護師の平均年齢は47歳です。
〒903-0804 沖縄県那覇市首里石嶺町4-356
TEL：098-886-2311
FAX：098-886-6588
社会医療法人 葦の会
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